Hoe ga jij om met conflict?

D? In een conflictsituatie ga je samenwerken

Je basisovertuiging: elke vorm van onenigheid kan positief omgebogen worden.

Je reikt de hand uit, legt je oor te luisteren, legt empathie aan boord, stelt jezelf in vraag, bent bereid je eigen fouten in te zien, roept het voordeel van de twijfel in, bewaart doorheen alles een positieve ingesteldheid … Wie probleemoplossend denkt, ziet vooral een problematische situatie en geen problematische relatie.

Het voordeel: Jij hebt voldoende vertrouwen in jezelf en de ander ontwikkeld om conflict te kunnen zien als een mogelijkheid tot uitwisseling en niet enkel tot confrontatie. Je grijpt niet naar geweld om zaken op te lossen, je hebt een positieve invloed op anderen, je draagt bij tot het oplossen van problemen.

Het nadeel: Het kan zijn dat je door deze houding vooral de oplossingen wil zien en de werkelijke onenigheid tussen jullie te weinig onder ogen durft te zien. Het kan ook betekenen dat je het moeilijk vindt jezelf in vraag te stellen of je eigen fouten in te zien, vanuit een verlangen om ‘vooruit te gaan’ en voor alles een oplossing te vinden.

Zoeken naar evenwicht: Durf de moeilijke aspecten van een conflict onder ogen te zien, durf het verleden bespreekbaar te maken, alsook de verschillen die er zijn tussen jullie, aanvaard dat niet alles opgelost kan worden en dat bepaalde ruzies nu eenmaal voorbodes kunnen zijn van een nakende scheiding, such is life. Durf gevoelens van onenigheid te verwoorden (ongemak, woede, verdriet, wantrouwen) wanneer ze zich voordoen, in plaats van ze te ontkennen vanuit een verlangen naar harmonie. Samengevat: verlaat het ideaal om iets dichter bij de realiteit te komen.