Destinées aux coachs qui veulent dépasser les limites des outils classiques, à celles et ceux qui aiment se former et découvrir de nouvelles techniques très pragmatiques et puissantes, aux RH, chef.fe.s d’entreprise, managers ou indépendant.e.s au quotidien en interaction avec du public, ces formations permettent de démultiplier les compétences, tout en explorant des disciplines éprouvées, approuvées.
Fondée par Laurence Cordonnier, entrepreneure depuis 2015, formée au coaching (elle a obtenu son post-graduat en 2 ans à la Hogeschool West-Vlaanderen, avant de suivre 3 années de formation au coaching systémique), coach elle-même, formatrice et marketeuse (diplômée d’HEC Liège en 2005), l’académie « Une touche de joie » enseigne des techniques de coaching classiques, enrichies d’outils puissants qui travaillent directement sur l’inconscient, à l’instar du Peter Koenig System et des constellations familiales et systémiques, entre autres. Les élèves sont familiarisé.e.s avec la réalité du monde de l’entreprise et avec les situations concrètes qui se présentent dans leur futur métier, afin de consolider une expérience durable, qui s’adaptera à tous les contextes de la vie, professionnelle, et souvent, personnelle.
Laurence Cordonnier, fondatrice de « Une touche de joie » © Photo Anthony Dehez
Une formation ancrée, lucide, et immédiate
Tous les ressorts de l’entreprenariat sont abordés, au niveau de la communication et de l’évaluation juste des tarifs notamment : la formation ne se limite pas à la théorie. Dès le jour de l’inscription, l’académie propose d’établir un profil de personnalité, et ouvre ses coulisses aux élèves, tout en offrant directement un accompagnement personnalisé à chaque coach en formation, qui peut inclure de l’équicoaching (coaching au cœur d’un troupeau de chevaux). L’approche du coaching élaborée par Laurence Cordonnier repose sur 3 piliers, « ingrédients du succès » : la capacité à savoir ce que l’on veut ; la confiance en soi, en l’autre, en la vie et la capacité à se libérer de ses valises inconscientes ; et l’indispensable Effort, revalorisé. « En tant que coach, nous sommes des enquêteurs. Nous aidons les clients à définir comment obtenir leurs meilleurs résultats et à changer leur vie, avec efficacité, joie et impact ! »
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- © Photo Fanny Mathieu
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- © Photo Fanny Mathieu
Des compétences renforcées
Un coaching avisé peut aussi, avec discernement, nécessiter une redirection vers un partenaire de santé (médecin, psychologue), qui implique en amont de maîtriser des clés de compréhension de nos propres comportements. La formation ouvre à de nouvelles grilles de lecture à propos des situations que l’on rencontre personnellement ou professionnellement, et permet d’acquérir une capacité insoupçonnée à composer nos propres méthodologies et à être autonome. En outre, on adopte les réflexes d’un marketing juste, authentique et efficient.
En pratique :
- La formation s’étend sur 12 mois, fondée sur une pédagogie expérientielle et une exploration personnelle
- La théorie est transmise en 8 journées, espacées d’environ 1 mois
- On reçoit une « boîte à outils » de techniques de coaching à pratiquer dès le jour : des méthodes de coaching classique, et d’autres, complémentaires, qui agissent directement sur l’inconscient pour aider à lever des blocages et à se détacher des schémas répétitifs
- On aborde et on teste plus de 200 exercices concrets, appuyés par un syllabus de formation à emporter partout avec soi
- L’efficacité de la formation est garantie : si après avoir assisté à 3 workshops et après la 1ère journée de formation, on ne se sent pas à sa place, l’adhésion au programme est remboursée. Mais les ami.e.s rencontrés, on peut les garder !
Cet article a été rédigé en étroite collaboration avec Une touche de joie.
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